İş ilanımı Google’da nasıl gösterebilirim?

İş ilanınızı Google’da göstermek için şirket sitenizde bir ilan sayfası yayımlayabilir veya Google’ın iş arama deneyimiyle entegre çalışan bir kariyer platformunu kullanabilirsiniz. Kendi sitenizdeki ilanın özel iş sonuçlarına uygun olması için JobPosting yapılandırılmış verisi gerekir. Bu, sayfanın normal bir arama sonucu olarak görünmesinden farklıdır.

Google, iş fırsatlarını işverenlerden ve kariyer sitelerinden toplar. Bu özellik her ülke ve dilde kullanılmaz; ilan sağlayıcıları iş sonuçlarında görünmek veya sıralamayı etkilemek için Google’a ödeme yapamaz. Hazırladığınız ilanın mutlaka gösterileceği anlamına da gelmez.

İlanı nerede yayımlamalısınız?

Zaten bir kariyer platformuna ilan veriyorsanız önce o platformun Google iş sonuçları entegrasyonunu kontrol edin. Destek ekibine “İlanımın herkese açık bir detay URL’si var mı, bu sayfada JobPosting bulunuyor mu?” diye sorabilirsiniz. Platformda ilanınızın yayında olması, Google’da da gösterildiğini kanıtlamaz.

Başvuruların şirket sitenize gelmesini istiyorsanız ilanı kendi alan adınızda yayımlayın. Örneğin, kariyer bölümünde tek bir pozisyonun ayrıntılarını veren sayfa hazırlayın ve başvuru bağlantısını oraya koyun. Sayfanın ve teknik işaretlemenin bakımını kimin yapacağını baştan belirleyin.

Seçiminizi “hangi yol Google’da kesin çıkarır?” sorusuyla yapmayın. İlan metnini, başvuru akışını ve kapanış bilgisini nerede doğru yönetebileceğinize bakın. Üçüncü taraf bir sayfadaki teknik sorunu düzeltmek için o platformun desteğine ihtiyaç duyabilirsiniz.

Her açık pozisyon için ayrı bir sayfa hazırlayın

“Kariyer” sayfanız bütün açık pozisyonları listeleyebilir. Ancak iş ilanı işaretlemesini bu listeye değil, tek bir pozisyonun detay sayfasına eklemelisiniz. Google’ın ilan sayfası yönergeleri, adayın gördüğü bilgilerle yapılandırılmış verilerin aynı olmasını ister.

Örneğin, kurgusal bir “Müşteri Destek Uzmanı” ilanı için /kariyer/musteri-destek-uzmani/ adresini kullanabilirsiniz. Sayfayı okuyan kişi şu soruların yanıtını bulabilmeli:

• Hangi şirket, hangi pozisyon için işe alım yapıyor?
• İşin sorumlulukları ve aranan nitelikler neler?
• Çalışma yeri, düzeni ve başvuru yöntemi ne?
• İlan hâlâ açık mı, belirtilmişse son başvuru tarihi ne?

Başvuru bağlantısını da deneyin. İlanı okuyan adayın ilgisiz bir ana sayfaya veya kapanmış bir ilana gitmesi, sayfayı yayımlamakla çözülmez.

Maaş veya konum bilgisini teknik işaretlemeye eklediğinizde sayfadaki bilgiyle eşleştirin. Görünür metinde İstanbul yazıp kodda Ankara belirtmeyin. İlanı değiştirdiğinizde iki tarafı birlikte güncelleyin.

JobPosting bilgilerini doğru ekleyin

JobPosting, ilandaki bilgilerin Google tarafından anlaşılmasına yardımcı olan işaretlemedir. Güncel alan tanımlarında temel bilgiler şunlardır:

Tamamen uzaktan işlerde jobLocationType için TELECOMMUTE kullanılır; adayın bulunması gereken coğrafi sınırlar varsa bunlar da belirtilir. validThrough, son başvuru tarihi varsa zorunludur. employmentType ve baseSalary ise önerilen alanlardır.

Geliştiricinize yalnızca bir alan listesi göndermeyin. Gerçek ilan URL’sini, sayfada görünen bilgileri ve ilanı güncelleyecek kişiyi birlikte paylaşın. Kullandığınız sistemin bir eklentisi zaten bu veriyi üretiyorsa ikinci bir işaretleme eklemeden mevcut çıktıyı kontrol edin.

Sayfayı test edip Google’a bildirin

İlanın taranabilmesi, işaretlemenin geçerli olması ve Google’da gösterilmesi farklı kontrollerdir. Şu sırayla ilerleyin:

1. Sayfayı dışarıdan açın. İlanın ayrıntıları oturum açmadan okunabilmeli. Sayfa, Google’ın erişimini engelleyen robots.txt kuralları veya noindex talimatı taşımamalı.
2. Zengin Sonuçlar Testi’ni çalıştırın. Google’ın teknik yönergelerine göre bu test, işaretlemedeki teknik sorunları bulmaya yardımcı olur. Hatasız sonuç, bütün içerik politikalarının karşılandığını veya ilanın gösterileceğini kanıtlamaz.
3. Search Console’da URL’yi inceleyin. Kendi sitenizdeki ilan için URL Denetleme aracını kullanın. Google’ın bildiği sürümle canlı testi ayırın: canlı sayfanın erişilebilir olması, dizine eklendiği anlamına gelmez.
4. Yeni ilanı ve değişiklikleri bildirin. Teknik ekibiniz, uygun iş ilanı URL’lerinde Indexing API kullanabilir. Bildirim, Google’ın sayfayı yeniden taramasına yardımcı olur; yayın veya sıralama garantisi değildir.

API’nin başarılı yanıtı da aynı sınırı taşır. Google’ın bildirim açıklamasındaki 200 yanıtı isteğin alındığını gösterir; URL’nin dizine eklendiğini göstermez.

İlan sayfanız sitenin normal bağlantı yapısında ve sitemap’inde de bulunmalı. Daha genel bir erişim sorunu görüyorsanız sitenin Google’da görünmemesi için kontrol sırasını izleyin. Kariyer platformunun URL’sini kullanıyorsanız bu teknik işlemleri platformun desteğiyle görüşün.

İlan kapandığında Google’daki bilgiyi de güncelleyin

Pozisyon dolduğunda başvuru butonunu kaldırıp teknik veriyi olduğu gibi bırakmayın. İlanın süresini geçmiş bir validThrough değeriyle belirtmek, JobPosting işaretlemesini kaldırmak veya sayfayı 404/410 yanıtıyla kaldırmak seçeneklerinizdir.

Sayfayı “başvurular kapandı” açıklamasıyla tutuyorsanız açık bir iş ilanı gibi işaretlemeyin. Bu, adayın kapanmış pozisyona başvurmaya çalışmasını da önler.

API kullanıyorsanız değişmiş fakat erişilebilir sayfa için URL_UPDATED bildirimi yapılabilir. URL_DELETED isteği göndermeden önce URL’nin 404/410 dönmesi veya noindex taşıması gerekir. Yalnızca işaretlemeyi kaldırmak, sayfanın silindiği anlamına gelmez.

İlanı yayımlayacağınız gün kadar kapatacağınız günü de planlayın. İlanı yöneten kişi değiştiğinde URL, başvuru yöntemi ve kapanış işlemleri yeni sorumluya birlikte aktarılmalı.

Bu konuda destek

İhtiyacınıza uygun çalışma kapsamını inceleyin: Teknik SEO